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做了这么多年招聘,现在才明白:成熟和职业才是最重要的

做了这么多年招聘,现在才明白:原来成熟和职业才是最重要的。

通常我们会觉得能力、经验和智商重要。但实际上对于职场上的绝大部分人而言,同层次的人(指的是教育背景、工作年限、所在行业等相似)在这些方面能有多大差别呢?或者说你在一个特定时段、特定环境下所关注的那一“群”人,能力、经验和智商并不会有太大的差异---真智商120的人,你既不会、也不“敢”关注,所以纠结这个没有现实意义。

职场上很多人工作了十年,但其实经验还是两年的,后八年都是在重复前两年学到的东西而已。这是智商问题吗?其实不是,这是心智不成熟的表现,ta不知道什么叫主动学习;很多人遇到问题和困难想到的不是解决和战胜它,而是挑剔、逃避甚至抱怨,这是能力问题吗?其实不是,这是不职业的表现,ta不知道什么叫责任和担当。很多人跳槽的时候能找出一万个理由,抱怨管理混乱、上司无能、同事不合作、公司平台小、行业不成熟,学不到东西,薪水少甚至离家太远、食堂的饭不好吃---其实仔细想想真有你说的这么可怕?那这公司是怎么运营这么多年的?其他员工是怎么工作的?欲加之罪何患无辞,负面、消极、自我,自以为很聪明的人总能为自己找出一大堆“理由”。相反积极、主动、心胸宽广,真正聪明的人看到的是机会。公司请你来是解决问题的,不是制造问题的。你能发现并解决问题,才证明你有价值,证明你与众不同。你能帮助公司进步,自然也能获得你所期望的一切。

马云当年觉得十六个跟随他的人素质不够,成不了职业经理人,不能带领阿里走向成功。但恰恰走到最后的,还是这些人。而不是那些跳来跳去的所谓的职业经理人。是他们成就了阿里?还是阿里成就了他们?我想这一定是相互的,他们的心智够成熟,愿意和公司同进退;他们的心态够职业,愿意和公司共荣辱。如果没有这些“支柱”,我相信只靠马云一个人也不会有阿里的今天,相反没有阿里这个潜力股平台,他们这些人恐怕也就和大部分人一样碌碌无为一辈子。相反看看那些跳来跳去的“职场蚂蚱族”,利用社会、企业、老板和HR的不成熟,确实获得了较高的薪酬和所谓“背景”,但能力提高了多少?信任获得了多少?深度人脉积累了多少?有效资源掌握了多少?坐到再高,也不过是个“高级打工仔”而已,不可能成为任何一个组织的中坚和嫡系。就算获得了所谓的“终身荣誉总裁”,又有什么意义呢?看上去很美的一个光环,糊弄糊弄旁人和自己的精神鸦片而已(更何况也不是所有人都能获得这个)。但“十八罗汉”们获得的是信任、知遇、成就、荣誉、地位,包括金钱。

文章选自2015-04-15  职海领航微信公众号 

 

作者:Frank
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